Get Adobe Flash player

Actualités

Archives

IST-T 25ème Anniversaire

IST-T 25ème Anniversaire

POLITIQUE EN MATIERE D’INSERTION PROFESSIONNELLE

Environnement socioprofessionnel régional : bassins d’emplois

Bien qu’aucune statistique nationale ne donne des éléments chiffrés pour exprimer les besoins d’une manière précise et claire, l’expérience a montré que les besoins en Techniciens supérieurs dans les différents parcours de l’IST-T persistent, car à ce jour, ces parcours restent parmi ceux qui sont les plus demandées. Ceci est vérifié par les résultats d’enquête effectués par un cabinet privé, externe à l’Institut à qui on confie le travail de suivi des diplômés quelques années après la sortie de la promotion.
Toujours dans le cadre du suivi des diplômés, il est constaté le dynamisme des diplômés de l’IST-T en matière de création d’entreprise. En effet, 7 % des diplômes sont arrivés à créer leur propre entreprise d’après les résultats d’enquête, et ceci est souvent réalisé dans la région d’origine de l’étudiant.

Appui aux étudiants à l’insertion et à l’orientation professionnelle

Au sein de l’IST-T, l’appui aux étudiants à l’insertion professionnelle se présente sous différentes formes d’activités pédagogiques et techniques :

  • Enseignement

  • Stages

  • Simulation d’embauche

  • Conférence

  • Activités para-universitaires

  • Pole stage job

Enseignement

Deux éléments constitutifs sont les plus essentiels :

  1. Technique d’Expression et de Communication et
  2. Développement personnel
Technique d’Expression et de Communication

Dans l’enseignement de l’élément constitutif Technique d’Expression et de Communication, les étudiants reçoivent des notions théoriques suivies des travaux pratiques sur la gestion d’un entretien d’embauche, des conseils en rédaction de lettre de motivation et de curriculum vitae.

La version anglaise est dispensée en cours d’anglais en niveau technicien supérieur spécialisé.

Développement personnel

Les activités dans cet élément constitutif permettront aux étudiants de moduler leur comportement individuel à la réalité et aux conditions de leur travail. Ils sont incités à développer particulièrement les techniques de communication : dialoguer, convaincre, argumenter, analyser, mémoriser. L’enseignement se fait beaucoup plus en pratique qu’en théorie. Il s’agit aussi de permettre à l’étudiant d’agir et de réagir professionnellement.

Contenu 

i- Etablir le bilan personnel et le bilan professionnel

ii- Assurer son intégration au marché du travail.

Stages

Grace aux différents stages effectués en entreprise et destinés non seulement à l’apprentissage par la pratique mais aussi à la découverte des différents aspects du métier, les étudiants doivent avoir l’aptitude à élaborer un projet professionnel formulé ou conçu lors du stage.

Dans certaines entreprises, en termes d’insertion et orientation professionnelles, à l’issue du stage, les étudiants se voient de s’offrir un contrat de recrutement proposé suite à la satisfaction de l’entreprise. Il s’agit dans ce cas d’un stage de recrutement. Ce système est géré par une convention signée entre l’IST-T et l’entreprise. Tel est le cas avec, entre autres, TOTAL, STAR, BNI, BFV, ONG Lalana, Groupe BASAN :

  • Aux étudiants d’orienter leur carrière professionnelle avec plus de connaissance ;
  • A la société de détecter un vivier d’étudiant potentiel en vue d’embauche.

Les différents stages offerts aux étudiants et qui sont obligatoires sont :

  • Le stage d’imprégnation : découverte de la profession, en début de la première année d’études
  • Le stage employé/ouvrier, à la fin de la première année d’études
  • Le stage de fin d’études : à la fin de la formation de technicien supérieur (bacc+2), technicien supérieur spécialisé de grade Licence (bacc+3), et à la formation d’ingénieur de grade Master.
Simulation d’embauche 

La simulation d’embauche a été initiée dès la première promotion dans le Département qui s’appelait à l’époque Tertiaire. L’IST-T a fait appel à l’intervention du cabinet MPANAZAVA pour la mise en œuvre. Il s’agissait de faire vivre aux étudiants les conditions réelles de l’entretien d’embauche, de défendre sa candidature en s’appuyant sur ses acquis lors des différents stages qui lui ont procuré les connaissances pratiques. Les résultats étaient si promettants qu’une année après, l’expérience a été transférée aux deux autres Départements que sont le Génie Civil et le Génie Industriel. Ce qui a doté aux diplômés sortant de l’IST-T une forte capacité d’accession à la profession sans difficulté majeure.

Actuellement, le module « Simulation d’embauche » fait partie intégrante de la formation à l’Institut Supérieur de Technologie d’Antananarivo (IST/T). Il est organisé à l’intention des promotions sortantes de Techniciens Supérieurs, Techniciens Supérieurs Spécialisés et Ingénieurs.

Organisé à la fin du parcours, juste avant de quitter l’IST-T avec leur diplôme, l’objectif est de permettre aux étudiants de :

  • Se familiariser aux conditions de recrutement adoptées par l’entreprise ;
  • Mettre en valeur leurs compétences et leur personnalité en adéquation avec le poste ;
  • Evaluer leur capacité de communication et d’expression ;
  • Réajuster leurs comportements et techniques pour une meilleure efficacité.

Eléments et modalités d’appréciation : l’évaluation des « candidats » s’effectue en deux étapes : la réponse aux offres proposées par la remise d’une lettre de motivation et d’un CV, d’une part, et l’interview individuel  qui se déroule dans un local adéquat et dans les conditions les plus proches de la réalité, d’autre part.

Conférences

Depuis l’année 2013, en rapport avec la simulation d’embauche, deux conférences adressées aux enseignants et aux étudiants ont été organisées annuellement pour les tenir au courant de la situation de l’emploi locale ainsi que les informer sur les exigences des entreprises. A cet effet, l’IST-T fait intervenir des cadres supérieurs d’entreprise ou des Directeurs des Ressources Humaines.

Activités para-universitaires

En adéquation avec les orientations professionnelles et la stratégie de développement de l’entrepreneuriat, parallèlement au Service des Affaires Estudiantines, une nouvelle structure au service des étudiants est mise en place pour dynamiser de manière permanente l’esprit de création d’entreprise. Il s’agit de l’Association « Mpandraharaha Zandriny » ou « Junior Entrepreneur ». Cette structure motive et accompagne les étudiants pour développer l’esprit entrepreneurial à travers les diverses activités para-universitaires.

L’Association Mpandrahara Zandriny a sa place dans ce sens et à terme, avec le Pole Stage Job, l’IST-T aura la capacité de gérer un incubateur d’entreprise.

Partenariat

Pour renforcer la professionnalisation de la formation, l’IST-T, en collaboration avec ses partenaires professionnels, fait intervenir des experts nationaux et internationaux pour dispenser aux étudiants une formation ponctuelle sur un sujet spécifique. L’exemple du partenariat avec TOTAL SA Madagascar peut être cité. TOTAL initie chaque année une formation spécifique à l’endroit des élèves ingénieurs de l’IST-T, une intervention permettant à la fois des échanges et de partages d’expériences.

Depuis l’année universitaire 2014, TOTAL Professeurs Associés prend en charge la mission de l’expert, en la personne du Pr. Hubert De Mestier, pour dispenser une formation qui porte sur le thème lié à l’économie de l’énergie. Son intervention à l’IST-T s’articule autour de la problématique énergétique mondiale en général et les produits pétroliers en particulier sans pour autant négliger le contexte local que l’expert essaye d’analyser avec les élèves ingénieurs de l’IST-T.

L’objectif est de transmettre aux élèves ingénieurs de l’IST-T les expériences internationales combinées aux réalités locales, améliorant ainsi l’employabilité de ces jeunes étudiants.

Pôle stage job

Conformément aux directives du Ministère par la voie de la Direction de l’Entrepreneuriat et de la Promotion Economique, l’IST-T a créé le « Centre Pole stage Job ». Ce n’est pas un simple lieu de travail, d’échange et d’information, c’est aussi une vitrine de communication et de développement de la mixité dans les pratiques professionnelles : à savoir, personnel, enseignant, étudiant et professionnel sont au rendez-vous pour faire de ce Centre un lieu convenable d’échange pour tous.

Ce centre symbolise la volonté de l’IST-T d’œuvrer pour l’entrepreneuriat local et apporte une réponse à la demande exprimée par tous les partenaires techniques et financiers ainsi que les entreprises pour soutenir l’insertion à l’emploi des jeunes.

Avril 2016

La Direction Générale de l’IST-T

  • Institut Supérieur de Technologie d'Antananarivo (IST-T)
  • RN2 - Ampasampito
    101 Antananarivo
    MADAGASCAR
  • +261 (0) 20 22 414 23

Click to open a larger map